针对网络上质疑安徽黄山徽州区事业单位招聘“完完全全为领导子女专设”一事，当地人社局局长胡志成承认确有7名领导子女入围面试，但他同时强调这次招聘是“严格按照国家事业单位人员招聘有关政策执行”的。

       与以往夺人眼球的“量身打造”式招聘相比，安徽黄山的这次事业单位招聘，尽管也有“限定户籍”和笔试分数过低等嫌疑，但除了这些，你很难找出“萝卜招聘”式明目张胆的条件限定，换句话说，你明明觉得其中有猫腻，但就是找不到明显的线索或破绽。问题是，不管官方如何言之凿凿，强调招聘的“程序合格”，但网友的质疑却很难因为这样的解释而消弭。

    在网络发达的今天，在公民精神日渐发育的现实下，那些太过于明显的“内定招聘”，其生存空间无疑日渐狭小。而让人担心的是另外一种情况，即“程序合格”的招聘，从表面看，人家完全按照政策或规定办事，即使有一些可疑之处，也完全可以自圆其说。对于这样的招聘，内部监督睁只眼闭只眼，外部监督更是无从下手。

    当权力阶层攫取的机会与资源越来越多，通过一场程序合格的考试进入权力体系中，并不算一件难事。这也正是“合规”的招聘最可怕之处，它完全可以通过程序的一定设置和规避，掩人耳目而又天衣无缝，需要的，其实只是一些技巧而已。

    如果说几起张狂的“内定”事件经媒体曝光给了网民一些惊喜的话，那么“合规”的内定无疑会给网民一记闷棍。当拼爹游戏可以以“合规”的方式进行，考试的巨大不公可以隐匿在“公平、公正和公开”之中，对于贫寒子弟和普通家庭的孩子，他们恐怕连梦想都没有了。