投 诉 信
尊敬的领导：
我叫王永良 (曾用名：王永亮)，男，汉族，1973年5月19日生，住青岛市市南区，联系电话：13792882655。我投诉青岛市劳动人事争议仲裁委员会仲裁员徐锴，他在我诉厦门富利年国际货运代理有限公司青岛分公司（以下简称单位）劳动关系、经济补偿纠纷一案中枉法裁判。
一、本案基本情况
我于2011年2月到厦门富利年国际货运代理有限公司青岛分公司（合资企业）处工作，担任销售岗位。入职后，单位确认我的待遇是月工资为税后6500元（含工资5000元、车贴1500元），依法缴纳五险一金。但实际上，单位一直没有和我签订劳动合同，也一直没有给我缴纳保险和公积金，还不足额发放工资和其他待遇，无奈我被迫提出离职。在我的一再要求下，在2012年6月前后单位才补签一份合同，期限也仅为2012年1月到6月，离职前为我补交了7个月的保险，公积金一直未补交。因单位未依法缴纳失业等社会保险，导致我无法享受到失业金待遇，给我造成了损失。因此，我向青岛市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。
二、仲裁请求
1、确认我和单位自2011年2月至2012年7月存在劳动关系；
2、裁令单位支付我自2011年3月至2011年12月未签劳动合同的双倍工资差额65000元；
3、赔偿我失业金损失2190元；
4、支付我经济补偿金13000元；
5、依法办理失业及档案转移手续；
6、补发2011年10月至2012年7月期间工资差额15000元。
三、仲裁过程
（一）仲裁过程中我提交了如下证据，以证明我的主张：
证据一、邮件打印件2份、业务联系单
证明：1、申请人自2011年2月开始，申请人到被申请人处工作，双方建立劳动关系；2、申请人的月工资为税后6500元（含工资5000元、车贴1500元）
证据二、2011年2月到2012年3月的工资条、工资发放明细、完税凭证
证明：1、自2011年2月开始，申请人到被申请人处工作，双方建立劳动关系；2、证明申请人的自2011年2月至9月按照税后工资5000元通过银行发放（车贴每月1500元以现金形式发放），自2011年9月至2012年7月按照税后工资按照3500元通过银行发放（车贴每月1500元以现金形式发放），每月少发1500元，合计少发15000元。
证据三、劳动合同（期限自2012年1月1日至2012年6月30日）
证明：被申请人在申请人要求下，于2012年7月被迫离职时才仅签订一份劳动合同，证明期间的劳动关系。
证据四、解除终止劳动合同人员登记表、失业保险缴纳记录打印件
证明：1、2012年7月被申请人才补交7个月的社会保险，导致申请人缴纳保险时间不满一年，无法享受失业保险待遇，给申请人造成失业待业损失。
（二）仲裁裁决：
仲裁委认为我没有提交有效证据证明我自2011年2月到单位工作，仅仅确认2012年1月到7月存在劳动关系，并且在裁决书主文中中还没有裁决上这一项；因为没确认2011年2月到2011年12月的劳动关系，失业损失、经济补偿金、工资差额等全不支持，仅裁决让单位办理档案和失业转移手续(详见裁决书内容)。
四、为何说徐锴枉法裁判
本案劳动关系的确认是其他请求的基础，徐锴仲裁员熟悉法律，洞察案件秋毫，为了大力帮助单位逃避法律责任，紧紧抓住劳动关系这一关键问题。徐仲裁员知道，只要把劳动关系卡住了，其他的请求就都让劳动者泡汤了。纵使合同到期后我辞职，也属于合同终止情形，也有经济补偿金。纵使认为我的劳动关系仅仅是2012年1月到7月裁决书中也要裁决上，可是连这也没有。其他的请求我暂不多说，只说说劳动关系这个问题。我在仲裁中提交的证据足以证明我自2011年2月入职，明眼人一看证据和裁决就能判断出仲裁员徐锴是在刻意偏袒单位，违背仲裁委保护劳动者合法权益、公正审理的原则，枉法裁判。
为了证明我是从2011年2月入职的，我提交了2011年2月到2012年3月的工资条，不是打印件，而是单位会计手写的，给我的是复写纸件，法律上等同于原件；单位是通过工资卡发放工资的，银行给我出具了2011年2月到2012年7月的工资卡明细，上面在摘要栏中有单位名称，每月基本固定日期、固定金额；因为我的工资超过国家规定的个人所得税免征额，因此单位为我代扣代缴了我的个人所得税，税务部门也给我出具了2011年3月（因为当月发上月工资，2月份的工资3月份发并扣缴所得税）以后完税凭证，和工资条上的扣发完全一致。
原劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发[2005]12号）第二项规定：
用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：
（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；
（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；
（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；
（四）考勤记录；
（五）其他劳动者的证言等。
其中，（一）、（三）、（四）项的有关凭证由用人单位负举证责任。
尊敬的领导，按照规定，以上证据证明我是从2011年2月去单位上班的还不够扎实充分吗？如果我不是单位员工，单位从2011年2月为何每月定额给我发工资？为何每月扣缴个人所得税？
据我所知，市仲裁委、各区市仲裁委、青岛市中级人民法院、青岛各区市法院，只要有工资卡发放明细，就肯定认定劳动关系，这不是一例两例，基本上全是这么裁决、判决的。尊敬的领导，你们可以问问其他仲裁员、法官，是不是这样裁判的。如果用以上证据还不能证明劳动关系，那么用什么证据才能证明劳动关系？是不是只有签定了劳动合同，才能能明？如果没有劳动合同，是不是一律不认为存在劳动关系？事实上，众多仲裁员、法官都不是很这样裁判的，问题就出在仲裁员徐锴身上，他不顾法律法规，不顾事实证据，不顾全青岛乃至全国统一的裁判口径，偏袒单位，刻意枉法裁判。而且，这不是说可左可右、观点有差异的情况，这是徐锴仲裁员明目张胆的违反法律，急不可待的帮助单位逃脱法律责任，不顾党纪国法，不顾自己操守，践踏法律，给劳动和社会保障局抹黑，损毁国家机关在广大劳动者心目中的公信。在徇私枉法的背后，腐败是唯一的解释。
在仲裁或诉讼中，不同的观点、不同的认识，是存在的，我也是理解的；但是像徐锴这样胆大妄为是闻所未闻的。十八大刚刚召开完毕，党对腐败问题深恶痛绝，对反腐问题旗帜鲜明。希望领导在白忙之中，关注此案，对徐锴违法违纪行为予以调查，在查实的基础上对像徐锴这样的害群之马以严惩，还法律一个尊严，给劳动者一个希望，恢复国家机关的公信！
投诉人：王永良
2012年11月13日
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